Exitoso cierre de la paritaria docente

Educación

28/03/19
Exitoso cierre de la paritaria docente

En la jornada de ayer se llegó a un acuerdo en la paritaria docente provincial entre el ministro de Educación, Daniel Gutiérrez, el subsecretario de Finanzas, Ariel Luna, la subsecretaria de Gestión Educativa, Olga Burella y los representantes de los gremios docentes, Juan Godoy por SUTECA, Nancy Agüero por UDA, Sergio Guillamondegui por SIDCA, Silvia Bustamante por SADOP, Mario Sánchez por ATECA y Olga Ponce de León por ADUCA

El acuerdo consta de los siguientes ítems:

1. Derogar el adicional no remunerativo (Decreto. 433/07)- Art. 9-; complemento no remunerativo por cargo, categoría u hora cátedra; adicional no remunerativo tipo FDTA 2015; adicional Decreto 1833/08; adicional remunerativo Fondo Docente Frente a Alumnos (FDTA); adicional remunerativo – Dcto. 895/08, e incorporar sus importes respectivos al valor del punto índice de febrero de 2019, según la relación existente con el puntaje del cargo testigo “Maestro de Grado Jornada Simple”.

2. Derogar el concepto no remunerativo Sueldo Básico Docente “canasta índice 0.1273”e incorporar ese importe al valor del punto índice desde febrero de 2019.

3. Incrementar el adicional no remunerativo paritaria 2017 en un 10% desde febrero de 2019 e incorporar el valor resultante, al valor del Punto índice en 2 partes iguales en los meses de junio de 2019 y agosto de 2019, acordando derogar el mismo a partir de su incorporación total al valor del punto índice en agosto de 2019.

4.  Incrementar el valor del punto índice en un 26% no acumulativo en tres partes: 10% retroactivo al mes de febrero de 2019, un 8% en el mes de Junio de 2019, y un 8% en el mes de agosto de 2019.

5. Por la aplicación de las clausulas precedentes se acuerda fijar el Valor del Punto Índice en $43.46 desde febrero de 2019; $47.72 desde Junio de 2019 y $52.01 desde agosto de 2019.

6. Incrementar a  $3.045,00 desde febrero de 2019 y a $3.654 desde junio de 2019 el adicional por Función Jerárquica a Directores y proporcional según puntaje para el resto de los cargos jerárquicos incluidos secretarios y prosecretarios del Sistema Educativo Provincial y modificar el carácter del mencionado adicional transformándolo en remunerativo no bonificable a partir de Febrero de  2019.

7. Se garantizará un salario mínimo para el cargo testigo Maestro de Grado Jornada Simple de pesos quince mil ($15.000) a partir del 01 de febrero de 2019; pesos quince mil trescientos treinta ($15.330) desde junio 2019 y pesos quince mil seiscientos sesenta ($15.660) desde agosto 2019, y/o cuando el salario mínimo vital y móvil vigente se incrementé, el salario mínimo para el cargo testigo Maestro de Grado Jornada Simple será el  salario mínimo, vital y móvil más el 20%, (el que sea mayor), el cual se verá reflejado a través del ítem Adicional Paritaria Nacional. Para el cálculo de dicho adicional se tendrá en cuenta las siguientes especificaciones: El adicional se calculará para aquellos docentes con cargo de Maestro de Grado o cargo equivalente (en puntaje) o prestación acumulativa de horas cátedra cuyo salario mensual neto ley por cargo o prestación acumulativa de horas cátedra no supere el mínimo establecido anteriormente. Con el objeto de garantizar dicho monto, para el cálculo del salario mensual neto ley se tendrá en cuenta el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) establecido por Ley 25053 y adicional por material didáctico, y no se computarán las asignaciones familiares, zona geográfica, zona de frontera y haberes adeudados. El ingreso mínimo es garantizado en forma proporcional para los cargos de menos de 300 puntos y para las prestaciones inferiores a 15hs cátedra nivel medio y 12 horas cátedra nivel superior. Se calculará un adicional por cada cargo, otro por acumulación de horas cátedra Nivel Secundario y otro por acumulación de cargos Nivel Superior desempeñados por cada docente, y será proporcional a los días trabajados en el periodo liquidado.

8. Establecer que si la inflación acumulada anual desde el mes de  enero de 2019 supera el 26% en los términos acordados, según la medición del Índice de Precios al Consumidor Nivel General del INDEC, se realizará una actualización automática de haberes a partir de la liquidación del mes de septiembre de 2019, teniendo en cuenta la inflación acumulada a agosto de 2019, incrementando el valor del punto índice y el adicional función jerárquica en la diferencia resultante, de igual manera en la liquidación del mes de octubre de 2019 teniendo en cuenta la inflación Acumulada a setiembre de 2019, en el mes de noviembre de 2019 teniendo en cuenta la inflación acumulada a octubre de 2019, y en el mes de diciembre de 2019 debido a que se necesita liquidar antes de la publicación del Índice de Precios al Consumidor Nivel General del INDEC, se liquidaran los haberes de acuerdo al relevamiento de expectativas de mercado del Banco Central, respecto a la inflación del mes de Noviembre y Diciembre de 2019, siendo este último incremento considerado como pago a cuenta de la Inflación Acumulada  Anual 2019, liquidándose la diferencia en el mes de Enero de 2020 en caso de corresponder.

9. Se acuerda analizar exclusivamente los cargos jerárquicos y los cargos de Jornada Extendida, Jornada Completa común y con Anexo Albergue a los efectos de adecuar la función y carga horaria respectiva.

10. Los docentes pertenecientes a establecimientos  educativos de gestión estatal, percibirán el incremento acordado de la siguiente manera:

Retroactivo del mes de enero de 2019 por falta de actualización por inflación del valor punto índice a $36.94 según acuerdo salarial 2018 y retroactivo al mes de Febrero de 2019 conjuntamente con la liquidación del mes de Marzo de 2019.

11. Los docentes pertenecientes a establecimientos  educativos de gestión Privada, percibirán el incremento acordado de la siguiente manera: Retroactivo del mes de enero de 2019 por falta de actualización por inflación del valor punto índice a $36.94 según acuerdo salarial 2018, retroactivo al mes de febrero y marzo de 2019 conjuntamente con la liquidación del mes de abril de 2019.

12. Se acuerda además, la siguiente agenda de trabajo para el año 2019:

10/04/2019 Tema horas cátedra/reloj 9 hs.

12/04/2019 Tema Carga Horaria 9hs.

17/04/2019 Deudas Docentes 9 hs.

24/04/2019 Estado Docente y Título 9 hs.

07/05/2019 Reconocimientos Médicos 9 hs. en Subsecretaría de Educación.

14/05/2019 Secundaria 20/30 en la Subsecretaria de Educación.

21/05/2019 Consejo Provincial de Educación Técnica en la Subsecretaría de Educación y se fijará la continuidad del cronograma para tratar: Comisión Homologadora de Título, Régimen de Licencia, Estatuto Docente (que no implique modificación presupuestaria para el presente año)  y prestaciones médicas de OSEP.

13. Los representantes gremiales expresan y ratifican su compromiso con la educación de niños, niñas y jóvenes de Catamarca durante el presente año lectivo y el Ministerio de Educación no procederá a cargar los descuentos correspondientes a los días 6,7,y 8 de marzo de 2019.




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